Personalmanagement

Die Mitarbeiter unserer Kunden und ihre Kompetenzen stehen im Zentrum unseres gesamten Leistungsspektrums. Die Arbeit in der Beratung und in der Geschäftsoptimierung beinhaltet stets auch die Kompetenzentwicklung der jeweils schon vorhandenen Mitarbeiter. Daraus folgend bieten wir auch ausgewählte Module der Personalentwicklung projektunabhängig an. Wiederum abgestimmt auf den konkreten Bedarf und die Entwicklungsphase des jeweiligen Unternehmens unterstützen wir schließlich auch über die gesamte Bandbreite der betrieblichen Personalarbeit. Die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter in Wachstumsphasen, zur Bewältigung veränderter Anforderungen sowie letztlich zum Ausgleich von Fluktuation rundet unser Angebot ab und bildet inzwischen ein eigenständiges Geschäftsfeld.

Rekrutierung

Die zügige und richtige Besetzung von Schlüsselpositionen ist Voraussetzung zur Erreichung unternehmerischer Ziele. Sie wird nur dann erfolgreich sein, wenn sie professionell und unter Einsatz der erforderlichen Ressourcen als Projekt durchgeführt wird. Wir tun dies mit einem klaren Schwerpunkt auf der Direktansprache.

Auf Basis eines sorgfältig erarbeiteten Anforderungsprofils finden wir durch gezieltes Vorgehen die richtigen Potenziale für Ihren Bedarf. Hierzu ersetzen wir den Zufall durch strukturierte Projektarbeit. Unter Ausschöpfung aller Kanäle und mit der notwendigen Kapazität kommen wir so mit einer überdurchschnittlich großen Auswahl von einschlägig qualifizierten Persönlichkeiten in Kontakt.

Unsere eignungsdiagnostische Kompetenz und die langjährige Erfahrung bietet unseren Kunden hohe Treffsicherheit bei der Auswahl der persönlich geeigneten und zum Unternehmen passenden Kandidaten. Dadurch beschränkt sich ihr Zeitaufwand auf die wirklich interessanten Gespräche.

Insbesondere bei der Besetzung von Vertriebspositionen und kaufmännischen Führungskräften können wir auf umfangreiche Erfahrungen und seriöse Referenzen verweisen.

Externe Personalleitung/HR-Interim Management

Kleine und mittelständische Unternehmen verfügen häufig nicht über eine eigene Personalabteilung, obwohl die Aufgaben dennoch anfallen. Insbesondere in Wachstumsphasen zeigen sich aber Unzulänglichkeiten der fallweisen Unterstützung durch Steuerberater und Anwalt. In diesen Fällen sowie zur Überbrückung von Vakanzen im HR-Bereich auch größerer Unternehmen bieten wir eine ganzheitliche Lösung, die alle Anforderungen an ein modernes Personalmanagement erfüllt.

Auf der Basis langjähriger Erfahrungen als HR-Generalisten übernehmen wir für einen definierten Zeitraum die vollständige Personalarbeit für Ihr Unternehmen von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter. Insbesondere bei der Gestaltung von HR-relevanten Projekten, wie z.B. Fusionen, Betriebsübergängen oder Neuausrichtungen verschaffen wir Geschäftsleitungen und Firmeninhabern die notwendige Sicherheit durch kompetente Wahrnehmung der sensiblen Personalfunktion.

Kompetenzentwicklung

Unsere Workshops und Trainings haben immer das Ziel, für die konkrete unternehmerische Praxis Kompetenzen zu vermitteln und dabei Menschen ihre Talente erfahren zu lassen. Wir verwandeln die graue Theorie durch konkrete Übungen in eine praxisnahe Erfahrung, die unsere Teilnehmer nachhaltig handlungsfähig im Sinne der Unternehmensstrategie macht. Die Module

  • Führungskompetenz
  • Problemlösungen
  • Verkaufen und Verhandeln

wurden in Kundenprojekten entwickelt und haben sich inzwischen vielfach bewährt. Noch lieber aber konzipieren wir für unsere Kunden die Maßnahme, der auf ihre jeweiligen Anforderungen exakt zugeschnitten ist.

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